Прокуратуры РБ:

Вопросы увольнения в случае трудовых отношений на определенный срок

30 июня 2014

      В соответствии со ст. 58 ТК РФ под срочным трудовым договором понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок.

     При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается.

     Так, договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. 79 ТК РФ.

     В случае выхода основной работницы, работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенные с временным работником, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность.

     Для временных работниц ч.2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

     Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

версия для печати

Контактная информация